Jobsamtaler med etniske minoriteter
Af: Iben Jensen
LæseprøveBeskrivelse
Virksomheder i Danmark vil gerne rekruttere flere medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, men ved afholdelsen af jobsamtaler ender mange ansættelsesudvalg alligevel med at overse disse ansøgeres kvalifikationer. Ofte benyttes en interviewteknik, der utilsigtet favoriserer etnisk danske ansøgere, og i mange tilfælde vurderes ansøgerens sociale kompetencer ud fra etnisk danske normer. Som et resultat går virksomhederne glip af mange velkvalificerede medarbejdere. På baggrund af observation af omkring 100 jobsamtaler i Danmark og i udlandet indkredser bogen, hvad der ofte går galt i danske jobsamtaler, når ansøger ikke er etnisk dansk. Bogen giver konkrete bud på, hvordan virksomheden kan kvalificere rekrutteringen af etniske minoriteter – i annonceringen, ved nedsættelsen af ansættelsesudvalg og ikke mindst ved jobsamtalen.
Yderligere informationer
-
E-bog
-
PDF
PDF
-
Vandmærket
Vandmærket
-
131
-
Samfundslitteratur
-
9788778674128
-
19-03-2014
-
Etniske minoriteter og multikulturelle studier, Socialantropologi og kulturantropologi, Børn og unge: personlige og sociale emner: racisme og multikulturalisme
Pris DKK: 120,00
Denne bog er enten DRM-kopibeskyttet eller har Fixed layout
Hvis bogen er DRM-kopibeskyttet eller har Fixed layout, skal du bruge et særlig program for at læse bogen. Se anbefalinger til specifikke programmer her: Værd at vide om e-bøger og lydbøger
OBS!
Denne e-bog er beskyttet med Adobe DRM beskyttelse.
E-bogen kan kun læses i Adobe Digital Editions eller Bluefire Reader.
E-bogen kan ikke læses på Kindle, i Adobe Reader eller i iBooks.
Læs mere om programmer og print af e-bøger her.